Працевлаштування у Європі: що потрібно знати та поради

Робота в європейських країнах передбачає вищий рівень зарплати, якісну соціальну захищеність. Однак для пристрою потрібно оформлення документів, проходження складних бюрократичних процедур. Не можна приїхати до країни безвізовим режимом і отримати можливість заробляти гроші. Щоб зрозуміти, як діє система, варто дізнатися більш про працевлаштування на https://workandstaff.net/ .

Необхідні умови для влаштування на роботу

Будь-яка країна захищає своїх громадян від недобросовісної конкуренції, включаючи ринок праці. Держави обмежують доступ до робочих місць з боку нелегалів, іммігрантів або людей, які в’їхали за безвізовим режимом, при використанні туристичної візи.

Влаштуватись на роботу можна у двох випадках:

1. Отримати посвідку на проживання в конкретній європейській країні.
2. Отримати запрошення безпосередньо від роботодавця, де буде вказано необхідність у персоналі певної професії. Ці документи реєструються у відповідних структурах, є офіційними.

Також існує два варіанти оформлення на роботу:

1. Без підтвердження кваліфікації. Зазвичай це практикується для простих професій, що не вимагають особливих знань, умінь, навичок, або коли навчання проводиться безпосередньо при наймані на роботу.
2. З підтвердженням кваліфікації, що практикується для представників складних професій, де необхідні документи про освіту або відповідні сертифікати, ліцензії.
3. Будь-яка пропонована вакансія потребує виконання певних процедур, передбачених законодавством країни.

Поради

Усі дії під час працевлаштування слід проводити легально, у повній відповідності до законів. У цьому випадку можна отримати право на пенсію, соціальний захист, вступити до профспілки та іншими способами захистити свої права.

Нелегальне працевлаштування може призвести до обману, коли не всі гроші будуть виплачені. Таких працівників можна швидко звільнити, не виплачувати їм допомоги у разі хвороби чи виробничої травми.

У європейських країнах для легальних працівників передбачено мінімум погодинної оплати, нижче за який роботодавець опуститися не має права. Це залежить від галузі, кваліфікації працівника, країни перебування.

Для якісного пошуку варто скористатися послугами спеціалізованих агентств, вони працюють з роботодавцями, біржами праці та іншими структурами, оформляють всі документи та обговорюють умови роботи та проживання.